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原先發在工控人才那邊，沒人氣。
有幾點先說明下：1、我也是做電氣技術的，說的都是實打實的話。2、急需，是真的急。因為沒人就我來頂著。太累。3、工廠地點有點偏，類似縣城郊區。
要求就是有三年以上的電控設計經驗。主要就是三菱的FX和Q系列PLC，變頻，伺服，人機，常規應用。工作就是根據機械設計的機臺設計電控方案，選型，出材料清單，設計電路圖紙，設計程序，現場調試。
工作會經常加班和外地出差。工作環境（要到現場）不會那么好，相對會比較累。
小公司（今年年產值預計1千萬-2千萬之間），但處于成長期。最最主要的是，待上二三年后，證明自己的能力和對公司忠誠度后，會有入股的機會。（當然這個要你跟大老板談）
也請以前的同事朋友幫忙介紹，招不到人。
公司地點在浙江湖州。
就是想找個能干這事的，愿意干這個事的人。如果水平比較高（當然太高也請不起），薪資可以再向上調整（18萬以下吧）
對于電氣外包，配合，目前不需要。
有工控家園的兄弟愿意來的嗎？
這樣的要求和條件，為何招不到人？
如果想招到人，該給什么樣的條件？

"工作會經常加班和外地出差。工作環境（要到現場）不會那么好，相對會比較累"
招不到人的關鍵就是這個，再加開的這點工資。有沒有出差補貼，補貼多少？還是一萬五包干。
這就是個辛苦錢，誰會去。
我不出差，有經驗，三個月調兩三臺機，都一萬了，稅后。
就經常加班出差這一條，干過幾年有經驗的，沒有相當工資誘惑，誰去啊。為了多出那幾千塊，累個半死。還不如輕輕松松拿一萬，再接點私活做。日子豈不是更愜意？

PLC編程并不難，干過幾年的都可以勝任你這個工作。
電氣就是個辛苦錢，不是別人不去，是這個工資真沒吸引力。當然公司開工資也是看行情，行情就這樣。所以難招人是正常的。
有點經驗的大多都成家了，誰愿意天天出差跑外面啊。為了多出的那幾千塊。